Settimana corta in Italia | spunta la soglia delle 32 ore: cosa prevedono davvero le nuove proposte di legge

Il dibattito sulla settimana corta si riaccende con nuove proposte di legge che puntano a introdurre un limite di 32 ore lavorative settimanali, senza riduzione di salario per i dipendenti.

Negli ultimi mesi il tema della riduzione dell’orario di lavoro è tornato al centro dell’agenda politica e sindacale. L’obiettivo è testare un modello che concili produttività e benessere dei lavoratori, sul modello delle sperimentazioni già avviate in diversi Paesi europei. In Italia, però, la discussione si lega a questioni di sostenibilità economica e organizzativa per le imprese, oltre che a valutazioni sul reale impatto che un taglio delle ore può avere sull’efficienza complessiva.

Le proposte più recenti depositate in Parlamento delineano scenari differenti, ma convergono su un punto chiave: la possibilità di ridurre l’orario settimanale a 32 ore mantenendo inalterata la retribuzione. Secondo TiConsiglio, i progetti prevedono incentivi fiscali per le aziende che sperimentano il nuovo modello e sistemi di monitoraggio per valutarne gli effetti su produttività e qualità della vita. L’intento è capire se un minor numero di ore possa tradursi in maggiore rendimento e minori assenze.

Come funzionerebbe la settimana corta e quali settori potrebbero beneficiarne

Il principio alla base della settimana corta è semplice: concentrare le ore di lavoro in meno giorni, generalmente quattro, lasciando al lavoratore un giorno aggiuntivo di riposo. Questo modello è già stato testato in contesti pubblici e privati, con risultati spesso incoraggianti in termini di motivazione e benessere. In Italia, tuttavia, la sfida principale riguarda la compatibilità con le esigenze produttive dei diversi settori. Non tutte le attività possono permettersi una riduzione uniforme delle ore, specie nei comparti industriali, sanitari o dei servizi continuativi.

Le proposte di legge individuano quindi un approccio flessibile: le aziende potrebbero aderire su base volontaria, attraverso accordi sindacali e piani sperimentali sostenuti da contributi pubblici. Si ipotizzano anche meccanismi di compensazione economica per le imprese che mantengono invariati i salari pur riducendo l’orario. Il Ministero del Lavoro valuterà gli effetti sul costo del lavoro e sulle entrate contributive, per evitare squilibri nel sistema previdenziale.

Gli effetti attesi e i dubbi ancora aperti

I promotori della misura sottolineano che la settimana corta può aumentare la produttività individuale, ridurre lo stress e migliorare l’equilibrio tra vita privata e professionale. Nei Paesi dove è stata introdotta, il calo delle ore non ha comportato una riduzione della qualità del lavoro, ma una riorganizzazione più efficiente dei tempi e delle priorità. Secondo i primi studi, un lavoratore più riposato produce di più e commette meno errori, con benefici diretti anche per le aziende.

Restano però diversi nodi da sciogliere: l’impatto sui contratti collettivi, le differenze tra piccole e grandi imprese, e la sostenibilità economica di una riduzione generalizzata delle ore senza tagliare gli stipendi. Le proposte in Parlamento prevedono una fase di sperimentazione triennale per raccogliere dati concreti e valutare la fattibilità del modello. Se i risultati saranno positivi, la soglia delle 32 ore potrebbe diventare una realtà strutturale anche in Italia, aprendo una nuova fase del mercato del lavoro basata su efficienza, flessibilità e qualità del tempo libero.