Pensione anticipata | Se hai reddito basso lavorerai di più: La verità nascosta sulla Legge di Bilancio
L’analisi CGIL rivela che la Legge di Bilancio 2026 allungherà la pensione per i lavoratori a basso reddito, costringendoli a lavorare fino a 5 mesi in più. Una disparità preoccupante.
La normativa attuale prevede un graduale aumento dell’età necessaria per accedere alla pensione di vecchiaia. A partire dal 2027, l’età minima salirà da 67 anni a 67 anni e un mese, per poi toccare i 67 anni e tre mesi nel 2028. Tale incremento non riguarderà solo la pensione di vecchiaia, ma si estenderà anche alla pensione anticipata ordinaria. Questi adeguamenti sono strettamente correlati all’aspettativa di vita e rientrano in un sistema automatico già stabilito dalla legislazione vigente, poi ribadito e confermato nell’ultima bozza della Legge di Bilancio.
L’aspetto più critico sollevato dalla CGIL non è tanto l’aumento in sé, quanto piuttosto le sue conseguenze differenziate. Sebbene l’incremento dell’età sia uniforme sulla carta, la sua applicazione pratica rivela una disparità che potrebbe penalizzare le fasce più vulnerabili della popolazione lavorativa, creando un onere aggiuntivo per coloro che già si trovano in situazioni economiche precarie.
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Il fulcro dell’analisi della CGIL risiede in una distinzione cruciale: l’impatto dell’aumento dell’età pensionabile non sarà uguale per tutti. I lavoratori con redditi inferiori al cosiddetto minimale contributivo, che attualmente si aggira intorno ai 12.551 euro lordi annui, subiranno un adeguamento ben più gravoso. Il minimale contributivo rappresenta infatti la soglia minima di reddito necessaria affinché un lavoratore si veda riconosciuto un anno intero di contributi versati.
Ciò significa che chi percepisce un reddito al di sotto di tale soglia, pur avendo lavorato e versato contributi per l’intero anno, non vedrà riconosciuto un anno completo di contributi. In pratica, i periodi di lavoro che non raggiungono questa soglia reddituale comportano il riconoscimento di un numero di settimane contributive inferiore a quelle effettivamente prestate. Questo deficit contributivo ha ripercussioni dirette e significative sul diritto alla pensione.
L’analisi sindacale calcola che per compensare l’aumento di tre mesi dell’età pensionabile previsto per il 2028, i lavoratori con i redditi più bassi potrebbero essere costretti a lavorare fino a cinque mesi in più. Questo meccanismo genera una sproporzione evidente: i lavoratori che accumulano meno contributi effettivi per ogni anno lavorato devono prolungare il loro percorso lavorativo per raggiungere i requisiti necessari, subendo un aggravio ben superiore rispetto all’incremento nominale dell’età pensionabile.
Le stime della CGIL sono allarmanti: circa 5,1 milioni di lavoratori, pari al 29 per cento dei dipendenti del settore privato che hanno avuto almeno una giornata di lavoro retribuito nel 2024, potrebbero essere coinvolti da questa iniquità.
Implicazioni costituzionali e prospettive future
Esplorando le implicazioni costituzionali e le prospettive future del diritto.
Questa situazione solleva importanti questioni dal punto di vista giuridico, in particolare in relazione ai principi di uguaglianza sostanziale e giustizia sociale, capisaldi dell’ordinamento costituzionale italiano. L’articolo 3 della Costituzione, infatti, sancisce non solo l’uguaglianza formale dei cittadini di fronte alla legge, ma impegna altresì la Repubblica a rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale che, limitando di fatto la libertà e l’uguaglianza, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l’effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all’organizzazione politica, economica e sociale del Paese.
Un sistema previdenziale che, di fatto, impone oneri lavorativi aggiuntivi in modo sproporzionato sui redditi più bassi, sembra porsi in contrasto con tali principi, accentuando le disuguaglianze già presenti nel mercato del lavoro e nella società. Non solo il lavoro precario o sottopagato rende difficile raggiungere il minimale contributivo, ma l’aumento dell’età pensionabile aggrava ulteriormente questa condizione per milioni di persone.
Un ulteriore aspetto critico evidenziato è l’aumento del minimale contributivo stesso, che ha continuato a crescere mentre i salari dei lavoratori, soprattutto nelle fasce più basse, sono rimasti sostanzialmente immutati. Questa dinamica, legata all’indicizzazione delle pensioni, finisce per penalizzare doppiamente chi percepisce redditi modesti, che si trova a dover affrontare un divario crescente tra il lavoro svolto e i contributi effettivamente riconosciuti. La CGIL, attraverso questa analisi, invita a una riflessione approfondita sulle politiche previdenziali, al fine di garantire un accesso equo e giusto alla pensione per tutti i lavoratori.