Malattia | Licenziata dopo 13 mesi: La sentenza che ha ribaltato tutto

Dalla polmonite al licenziamento: il caso dell’operaia di EmpoliLa vicenda di Laura Pellegrini, un’operaia di Empoli con quindici anni di servizio presso un’azienda del settore “Pelli e Cuoio” con contratto part-time a tempo indeterminato, ha scosso profondamente l’opinione pubblica e sollevato interrogativi sulla tutela dei lavoratori in caso di malattia grave. La signora Pellegrini è stata colpita da una brutta polmonite che ha richiesto un lungo e complesso percorso di cure: dapprima ricoveri ospedalieri, alternando la terapia intensiva e la medicina interna all’ospedale San Giuseppe di Empoli, e successivamente un impegnativo percorso riabilitativo per superare gli esiti dell’infezione. Un periodo di tribolazione non solo fisico, ma anche psicologico, che l’ha tenuta lontana dal posto di lavoro per oltre tredici mesi.

Al termine di questo difficile periodo, quando finalmente Laura stava iniziando a recuperare le forze e a prepararsi per il ritorno alla normalità, ha ricevuto una comunicazione inaspettata e sconvolgente: una lettera di licenziamento. L’azienda ha giustificato il provvedimento con il superamento del cosiddetto “periodo di comporto per malattia”, la soglia massima di assenze consentite dalla legge e dai contratti collettivi senza perdere il posto di lavoro. Il datore di lavoro ha sommato i giorni di assenza accumulati dalla donna negli ultimi trenta mesi, sostenendo inoltre che i certificati medici presentati per la proroga della malattia fossero carenti di una valutazione specialistica adeguata, in quanto rilasciati dal solo medico di famiglia.

Il tribunale di Firenze ribalta il licenziamento: i dettagli della sentenza

Il Tribunale di Firenze ribalta un licenziamento: i dettagli della sentenza.

Di fronte a un provvedimento così drastico e inaspettato, Laura Pellegrini ha deciso di non arrendersi e ha intrapreso la strada del ricorso legale. Si è rivolta al Tribunale di Firenze, confidando nella giustizia per difendere i suoi diritti. Il giudice del lavoro, esaminando attentamente il caso e la documentazione medica presentata, ha dato piena ragione all’operaia, dichiarando il suo licenziamento illegittimo. La motivazione alla base della sentenza è chiara: in presenza di gravi malattie, opportunamente certificate da specialisti, il periodo di comporto può essere prorogato oltre i limiti stabiliti dalla normativa standard.

La decisione del Tribunale di Firenze non solo ha riconosciuto la validità delle ragioni di Laura, ma ha anche imposto all’azienda una serie di obblighi significativi. L’operaia dovrà essere reintegrata immediatamente nel suo posto di lavoro, riprendendo le sue mansioni come se nulla fosse accaduto. Inoltre, l’azienda è stata condannata a risarcire la lavoratrice con tutte le retribuzioni maturate e non percepite a partire dalla data del licenziamento fino all’effettivo rientro in servizio. A questo si aggiunge l’obbligo di versare tutti i contributi previdenziali e assistenziali dovuti per il periodo in questione. Questa sentenza rappresenta un importante precedente, riaffermando il principio di tutela del lavoratore di fronte a situazioni di estrema fragilità e malattia.

Assenze per malattia: cosa prevede la legge e il periodo di comporto

Assenze per malattia: normativa e durata del periodo di comporto.

Il caso di Laura Pellegrini solleva la questione fondamentale del periodo di comporto, un concetto cruciale nel diritto del lavoro italiano. Il periodo di comporto rappresenta il lasso di tempo massimo durante il quale un lavoratore assente per malattia ha diritto alla conservazione del proprio posto di lavoro e, in molti casi, a percepire una parte della retribuzione. La sua durata non è fissa a livello nazionale, ma è stabilita dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) specifici per ogni settore. Generalmente, si distingue tra comporto “secco” (un’unica malattia in un certo arco di tempo) e comporto “per sommatoria” (la somma di più episodi di malattia nell’arco di un periodo più lungo, solitamente 18 o 30 mesi, come nel caso di Laura).

L’articolo 2110 del Codice Civile fornisce il quadro normativo di base, ma è la contrattazione collettiva a definirne i dettagli. Tuttavia, la giurisprudenza ha più volte evidenziato che in situazioni di grave e comprovata patologia, specialmente quelle che richiedono lunghi percorsi di cura e riabilitazione, il periodo di comporto può e deve essere interpretato con maggiore flessibilità. La sentenza del Tribunale di Firenze conferma che il diritto alla salute del lavoratore e la sua reintegrazione nella vita lavorativa possono prevalere su una stretta applicazione dei termini contrattuali, purché la malattia sia adeguatamente documentata con certificazioni specialistiche. Questo caso sottolinea l’importanza di una corretta valutazione medica e di un approccio umano nella gestione delle assenze per malattia, fungendo da monito per le aziende a considerare la complessità delle situazioni individuali.